サノヤスホールディングスの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7022）

48.2/ 100点

時

13 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

7.3 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

12.8 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 219位全体で 8,249社中 7,784位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サノヤスホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中219位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.40倍、従業員も1.46倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は8.3%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は9.6年で、業界中央値（15.7年）より短い。賃上げ率は年1.71%で、業界中央値（2.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 603万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約472万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.46倍。直近の自己資本比率は36.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	未公表	19.6時間	同じ業種の中央値19.6時間で仮に計算 20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 13	13仮
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				7.3
30歳換算年収	472万円	522万円	(472−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.71%	2.5%	5＋(1.71−2)÷0.4 ＝ 4.3	4.3
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	9.6年	15.7年	(9.6−5)×20÷15 ＝ 6.1	6.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	100%	73.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.3%	2.6%	8.3÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	73.7	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法