東洋テック株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9686）

40.8/ 100点

時

8.1 / 20点

身体

16.7 / 20点

金

4.4 / 35点

心

11.6 / 25点

両立

13.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 816位全体で 8,249社中 6,692位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋テック株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中816位（下位27%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.57倍に伸びている。平均勤続は12.4年で、人が定着している。

弱み残業は月33.2時間で、業界中央値を21.2時間上回る。女性管理職比率は9.5%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約390万円で、業界中央値より100万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 542万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約390万円で、業界中央値（490万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年1.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.57倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は59.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　代表者の異動
2026年５月13日開催の当社取締役会の決議において、代表取締役の異動を内定いたしました。原本
2026/05/07　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社６社から配当金を受領することとなりました。これに伴い、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				8.1
月の平均残業時間	33.2時間	12時間	20 − 33.2÷20.4×7.3 ＝ 8.1	8.1
身体（20点満点）				16.7
有給休暇の取得率	66.7%	74.2%	66.7×0.25 ＝ 16.7	16.7
金（35点満点）				4.4
30歳換算年収	390万円	490万円	(390−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.77%	1.6%	5＋(1.77−2)÷0.4 ＝ 4.4	4.4
心（25点満点）				11.6
平均勤続年数	12.4年	8.5年	(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.9	9.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.7
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.5%	15.9%	9.5÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	75.6	72.7	(75.6−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法