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株式会社エル・ティー・エスの働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6560）

C
49.7/ 100点
時
13.4 / 20点
身体
17 / 20点
金
16.5 / 35点
心
2.8 / 25点
両立
10.9 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 108位全体で 8,249社中 4,991位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エル・ティー・エスをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中108位（下位5%）。

強み売上は4年で2.32倍、従業員も1.62倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は15.7%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は4.7年で、業界中央値（11.3年）より短い。有給取得率は67.9%で、業界中央値（78.3%）を下回る。男性の育休取得率は69.2%で、業界中央値（77.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社エル・ティー・エスの年収

平均年収は 671万円（平均年齢34.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約604万円で、業界中央値（658万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社エル・ティー・エスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で2.32倍、従業員数は1.62倍。直近の自己資本比率は46.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期73.8億円5.8億円282人
2022年12月期96.4億円4.9億円308人
2023年12月期122億円7.5億円375人
2024年12月期166億円10.7億円431人
2025年12月期171億円12.9億円456人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社エル・ティー・エスの最近の動き

  • 2026/03/24　業績に大きく影響する出来事
    当社は、下記のとおり、連結子会社から配当金を受領することとなりました。 配当金額 504百万円 受領日 2026年３月25日 配当実施会社 株式会社日比谷コンピュータシステム 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エル・ティー・エスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：44人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エル・ティー・エスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.4
月の平均残業時間18.4時間14.8時間20 − 18.4÷20.4×7.3 ＝ 13.413.4
身体（20点満点）17
有給休暇の取得率67.9%78.3%67.9×0.25 ＝ 1717
金（35点満点）16.5
30歳換算年収604万円658万円(604−400)÷24 ＝ 8.58.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.2%3%5＋(3.2−2)÷0.4 ＝ 88
心（25点満点）2.8
平均勤続年数4.7年11.3年(4.7−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表58.1%同じ業種の中央値58.1%で仮に計算
(58.1−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.9
男性の育児休業取得率69.2%77.7%69.2×0.08 ＝ 5.55.5
女性管理職比率15.7%8.8%15.7÷5 ＝ 3.13.1
男女の賃金差異（男性＝100）6571.3(65−50)÷40×6 ＝ 2.32.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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