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Institution for a Global Societyの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4265）

C
44.5/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
8.2 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
16.9 / 20点
情報通信業で 928社中 625位全体で 8,249社中 6,210位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Institution for a Global Societyをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中625位（下位33%）。ただし公表データは9項目中3項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。従業員数が4年で0.84倍に減っている。平均勤続は4.5年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

Institution for a Global Societyの年収

平均年収は 626万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約488万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

Institution for a Global Societyの勢い（5年間の推移）

従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は73.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期——45人
2023年3月期——51人
2024年3月期9.2億円−2,101万円54人
2025年3月期6.0億円−3.0億円48人
2026年3月期6.6億円−1.9億円38人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

Institution for a Global Societyの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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Institution for a Global Societyの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

Institution for a Global Societyの認定・公表事案

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）8.2
30歳換算年収488万円549万円(488−400)÷24 ＝ 3.73.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5		4.5仮
心（25点満点）2.5
平均勤続年数4.5年8年(4.5−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.9
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率50%12.3%50÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2		4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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