セキュアの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4264）

44.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

8.3 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

5.9 / 20点

情報通信業で 928社中 623位全体で 8,249社中 6,195位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セキュアをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中623位（下位33%）。

強み売上は4年で2.02倍、従業員も1.82倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は3%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性67.1）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 588万円（平均年齢38.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約491万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.02倍、従業員数は1.82倍。直近の自己資本比率は55.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/18　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月18日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役及び従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2026/06/16　子会社の取得
当社は、2026年６月16日開催の取締役会において、株式会社テスコムジャパン（以下「テスコムジャパン」といいます）の全株式を取得し、完全子会社化すること（以下「本件株式取得」といいます）を決議いたしました。原本
2026/02/20　子会社の取得
当社は、2026年２月20日開催の取締役会において、株式会社TOUCH TO GOの株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。当該株式取得は特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				8.3
30歳換算年収	491万円	549万円	(491−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4.4年	8年	(4.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.9
男性の育児休業取得率	33.3%	83.3%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	3%	12.3%	3÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	67.1	78.2	(67.1−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法