Speeeの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4499）

44.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

8.2 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

12.8 / 20点

情報通信業で 928社中 626位全体で 8,249社中 6,211位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Speeeをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中626位（下位33%）。

強み売上は4年で1.29倍、従業員も1.69倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。賃上げ率は年0.31%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。平均勤続は3年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 573万円（平均年齢29.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約578万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.69倍。直近の自己資本比率は49.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/14　親会社・主要な子会社の異動
当社において特定子会社の異動が生じることとなりました。原本
2026/06/30　合併
当社は、2026年３月31日付「ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社との合弁会社の設立を目的とした会社分割（簡易新設分割）及び新設会社の第三者割当増資に関する基本合意のお知らせ」において公表しております、ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（代表取締役：奥村幹夫、以下「ＳＯＭＰＯホールディングス」）と… 原本
2026/01/19　株式・新株予約権の発行
今般、当社は、2026年１月19日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）（以下「対象取締役」といいます。）及び従業員（以下「対象従業員」といい、対象取締役「対象取締役等」と総称します。）に対… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	578万円	549万円	(578−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.31%	1.8%	5＋(0.31−2)÷0.4 ＝ 0.8	0.8
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3年	8年	(3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	89.5%	83.3%	89.5×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	12.2%	12.3%	12.2÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	71.5	78.2	(71.5−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法