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日宣の働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 6543)

B
51.8/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
12.2 / 35点
心
5.3 / 25点
両立
16.3 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 329位全体で 8,249社中 4,406位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日宣をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中329位(上位30%)。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.34倍に伸びている。賃上げ率は年2.7%で、給与がしっかり伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日宣の年収

平均年収は 627万円(平均年齢37.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約529万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.7%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年2月期の有価証券報告書。

日宣の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は69.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期48.4億円3.7億円119人
2023年2月期50.6億円3.5億円119人
2024年2月期52.2億円2.9億円124人
2025年2月期55.3億円4.1億円123人
2026年2月期64.8億円10.8億円126人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

日宣の最近の動き

  • 2026/05/29 代表者の異動
    当社は、2026年2月17日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)12.2
30歳換算年収529万円490万円(529−400)÷24 = 5.45.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.7%1.6%5+(2.7−2)÷0.4 = 6.86.8
心(25点満点)5.3
平均勤続年数7.7年8.5年(7.7−5)×20÷15 = 3.63.6
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)16.3
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 = 88
女性管理職比率19.4%15.9%19.4÷5 = 3.93.9
男女の賃金差異(男性=100)79.572.7(79.5−50)÷40×6 = 4.44.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

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