レントの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・静岡県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 372A）

51.8/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.7 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

9.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 328位全体で 8,249社中 4,404位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レントをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中328位（上位30%）。

強み平均勤続は9.6年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は5.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 662万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約537万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は29.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/18　代表者の異動
当社は、2026年６月16日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/05/26　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年５月26日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2026/03/26　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年３月26日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2025/11/14　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年７月29日開催の取締役会において、持分法適用関連会社であるMaxRent Vietnam Co., Ltd. の全株式について当社が取得する決議を行い、以下のとおり、2025年11月４日に取得いたしました。これにより、当社特定子会社の異動が発生することになりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.7
30歳換算年収	537万円	490万円	(537−400)÷24 ＝ 5.7	5.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	9.6年	8.5年	(9.6−5)×20÷15 ＝ 6.1	6.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	71%	66.7%	71×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	5.9%	15.9%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	69.6	72.7	(69.6−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法