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オービックの面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、オービックの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. オービックはどんな会社か
オービックは、企業の会計・人事・販売などを一つにまとめる統合基幹業務システム「OBIC7シリーズ」を自社で開発し、直接販売から導入・保守までを手がける会社です。1968年に会計機などの事務機器を売る大阪ビジネスとして大阪で設立されました。
いまの状況：ユーザーオリエンテッド（顧客第一主義）の経営姿勢のもと、クラウドサービスなどの技術革新で顧客企業のデジタル変革を支援することを経営の基本方針にしています。
転機：2000年 東京証券取引所市場第一部に指定されます／2023年 オービッククラウドサービスで、米国の保証業務基準に準拠したSOC2 Type2報告書を受領します。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 1,352億円 | 情報通信業の上場580社中32位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 77.5% | 業界中央値8.9%より68.6ポイント高い。 |
| 売上の4年の伸び | 1.51倍 | 業界中央値は1.45倍。 |
| 従業員数（単体） | 2,030人 | 4年で1.09倍。 |
| 30歳換算年収 | 約995万円 | 業界中央値は約549万円。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくはオービックの企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- 統合基幹業務システムを自社開発する会社です。
- 製品を直接販売し、保守まで手がけます。
- 利益率が非常に高い会社です。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
オービックは、上場580社の中で売上32位の大手。稼ぎ方は「顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| オービック | DTS | SHIFT | ベルパーク |
|---|
| 売上高 | 1,352億円 | 1,352億円 | 1,298億円 | 1,293億円 |
| 利益率 | 77.5% | 12.5% | 11.7% | 4.7% |
| 4年の売上の伸び | 1.51倍 | 1.43倍 | 2.82倍 | 1.21倍 |
| 30歳換算年収 | 995万円 | 534万円 | 576万円 | 499万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 22.1時間 | 未公表 | 未公表 |
比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で30歳換算年収が最も高い。
求める人物像
b.経営戦略と人材戦略の連動 当社グループは企業のビジネスパートナーとして、「人財の成長が会社の成長」、「Innovation〜破壊と創造〜」という企業理念のもと、お客様と共に変化・成長、新たな企業利益の創造をご支援することで社会に貢献したいと考えております。人材戦略としては、「メンバーシップ型」や「ジョブ型」をはじめとした画一的な枠組みにとらわれず、新卒で採用した社員の特性にあわせて中長期目線でじっくり育成することで、企業文化の醸成による組織力強化と社員個人の専門性向上の両立に努めることを重点方針としております。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・創造・デジタル・イノベーション
会社自身が挙げているリスク
技術革新と製品開発、人材流失とノウハウ喪失、情報セキュリティ、環境・気候変動。
出典：有価証券報告書「事業等のリスク」の見出しよく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく当社か
- 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
- 当社の課題は
- 会社自身は「技術革新と製品開発」「人材流失とノウハウ喪失」「情報セキュリティ」をリスクに挙げている。
5. 逆質問の例
- 「製販サービス一体体制の推進」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
- 有価証券報告書で「技術革新と製品開発」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。
同業他社との違い
PR転職・就職を考えている方へ
面接の前に、配属予定の部署の実態や過去の質問傾向を知っておくと準備の精度が上がります。ここは業界や就活に詳しいエージェントのほうが情報を持っています。
実務経験のあるITエンジニアの方へ
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