関東電化工業の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4047）

A-

60.6/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

7.6 / 35点

心

18.7 / 25点

両立

10.8 / 20点

化学工業で 364社中 160位全体で 8,249社中 1,937位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

関東電化工業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中160位（上位44%）。

強み平均勤続は16.7年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.75%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は70.8%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 738万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約583万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.75%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は55.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である宣城科地克科技有限公司に対する出資金について、同社の経営成績および財政状態を勘案した結果、個別財務諸表において関係会社出資金評価損を特別損失に計上いたしました。３．当該事象の損益に与える影響額個別財務諸表において関係会社出資金評価損2… 原本
2026/04/27　代表者の異動
当社は、2026年４月24日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/04/08　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	583万円	564万円	(583−400)÷24 ＝ 7.6	7.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.75%	1.5%	5＋(-0.75−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				18.7
平均勤続年数	16.7年	14.8年	(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.6	15.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	70.8%	83%	70.8×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	2.3%	9.5%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	80.4	74.3	(80.4−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法