株式会社日清製粉グループ本社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員301〜500人

A-

60.8/ 100点

時

12.7 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.4 / 35点

心

15.7 / 25点

両立

14.4 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 67位全体で 8,249社中 1,879位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日清製粉グループ本社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中67位（上位26%）。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。30歳換算の年収は約692万円で、業界中央値より177万円高い。女性管理職比率は17.2%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.46%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。残業は月20.3時間で、業界中央値を6.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 898万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約692万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年0.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は61.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.7
月の平均残業時間	20.3時間	13.9時間	20 − 20.3÷20.4×7.3 ＝ 12.7	12.7
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.4
30歳換算年収	692万円	515万円	(692−400)÷24 ＝ 12.2	12.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.46%	1.6%	5＋(0.46−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				15.7
平均勤続年数	15.2年	14.5年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	17.2%	10%	17.2÷5 ＝ 3.4	3.4
男女の賃金差異（男性＝100）	70.1	69.7	(70.1−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法