株式会社ヤマダフーズの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・秋田県・従業員301〜500人

55.7/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

8.8 / 35点

心

12.9 / 25点

両立

10.7 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 130位全体で 8,249社中 3,259位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ヤマダフーズをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中130位（上位50%）。

強み女性管理職比率は13.5%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は66.6%で、業界中央値（84%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	13.9時間	13.9時間	20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				12.9
平均勤続年数	13.1年	14.5年	(13.1−5)×20÷15 ＝ 10.8	10.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	66.6%	84%	66.6×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	13.5%	10%	13.5÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	67.9	69.7	(67.9−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点。点数の計算方法