J-MAXの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・岐阜県・従業員300人以下・上場（証券コード 3422）

54.9/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

1.1 / 35点

心

20.4 / 25点

両立

9.6 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 144位全体で 8,249社中 3,463位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

J-MAXをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中144位（下位36%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.1）。平均勤続は18.4年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.18%で、業界中央値（2%）に届いていない。従業員数が4年で0.87倍に減っている。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 541万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約415万円で、業界中央値（496万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年0.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は0.87倍。直近の自己資本比率は30.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				1.1
30歳換算年収	415万円	496万円	(415−400)÷24 ＝ 0.6	0.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.18%	2%	5＋(0.18−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				20.4
平均勤続年数	18.4年	15.8年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.6
男性の育児休業取得率	50%	74%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	83.1	73.3	(83.1−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法