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株式会社アマダの働きやすさ

メーカー／機械製造業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6113）

A-
61.4/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
20 / 20点
金
11.3 / 35点
心
15.8 / 25点
両立
10.8 / 20点
機械製造業で 269社中 95位全体で 8,249社中 1,724位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社アマダをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中95位（上位36%）。

強み売上は4年で1.40倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は92.9%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社アマダの年収

平均年収は 742万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約540万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社アマダの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は69.4%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期3,127億円405億円2,554人
2023年3月期3,657億円496億円2,550人
2024年3月期4,035億円581億円2,649人
2025年3月期3,967億円492億円2,875人
2026年3月期4,374億円457億円2,842人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社アマダの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社アマダの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：43人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社アマダの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.3
月の平均残業時間15.8時間16時間20 − 15.8÷20.4×7.3 ＝ 14.314.3
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率83.3%76.1%83.3×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）11.3
30歳換算年収540万円515万円(540−400)÷24 ＝ 5.85.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.18%2.1%5＋(2.18−2)÷0.4 ＝ 5.55.5
心（25点満点）15.8
平均勤続年数14.3年14.7年(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.412.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 ＝ 3.4		3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.8
男性の育児休業取得率92.9%82%92.9×0.08 ＝ 7.47.4
女性管理職比率3.4%4.1%3.4÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）68.371.1(68.3−50)÷40×6 ＝ 2.72.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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