プラップジャパンの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2449）

55.7/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

14.8 / 35点

心

6.6 / 25点

両立

15.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 160位全体で 8,249社中 3,246位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プラップジャパンをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中160位（上位15%）。

強み女性管理職比率は43.8%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.95%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約577万円で、業界中央値より87万円高い。

弱み売上は4年で0.90倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 662万円（平均年齢36.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は76.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				14.8
30歳換算年収	577万円	490万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.95%	1.6%	5＋(2.95−2)÷0.4 ＝ 7.4	7.4
心（25点満点）				6.6
平均勤続年数	8.7年	8.5年	(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.9	4.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.9
男性の育児休業取得率	75%	66.7%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	43.8%	15.9%	43.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	75.7	72.7	(75.7−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法