エステールホールディングス株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7872）

47.2/ 100点

時

18.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0 / 35点

心

10.5 / 25点

両立

15.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 540位全体で 8,249社中 5,639位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エステールホールディングス株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中540位（上位49%）。

強み女性管理職比率は30.2%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は11.6年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.67%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62）。30歳換算の年収は約308万円で、業界中央値より182万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 424万円（平均年齢44.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約308万円で、業界中央値（490万円）の63%。過去約5年の賃上げは 年-0.67%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は38.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.1
月の平均残業時間	5.4時間	12時間	20 − 5.4÷20.4×7.3 ＝ 18.1	18.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	308万円	490万円	(308−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.67%	1.6%	5＋(-0.67−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				10.5
平均勤続年数	11.6年	8.5年	(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.8	8.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.8
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	30.2%	15.9%	30.2÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	62	72.7	(62−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法