ジモティーの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7082）

47.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

11.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

5.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 541位全体で 8,249社中 5,640位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジモティーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中541位（上位49%）。

強み女性管理職比率は22.2%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約557万円で、業界中央値より67万円高い。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.6）。平均勤続は4年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 618万円（平均年齢34.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約557万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.89%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は69.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　その他の重要な出来事
当社は、2026年８月６日開催の取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）1,200,000株を１株に併合する株式の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする2026年８月28日開催予定の当社の臨時株主総会を招集することを決議いたしました。原本
2026/06/30　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（以下「公開買付者」といいます。）が2026年５月18日から2026年６月29日までを公開買付期間として行った当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）及び本新株予約権（注）（以下、当社株式及び本新株予約権を総称して「当社株券等」といいます。）に対する公… 原本
2026/05/18　公開買付け（TOB）の対象
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				11.2
30歳換算年収	557万円	490万円	(557−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.89%	1.6%	5＋(1.89−2)÷0.4 ＝ 4.7	4.7
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4年	8.5年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.1
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	22.2%	15.9%	22.2÷5 ＝ 4.4	4.4
男女の賃金差異（男性＝100）	54.6	72.7	(54.6−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法