中村超硬の働きやすさ

メーカー／機械製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 6166）

50.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

0.5 / 35点

心

17.1 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 259位全体で 8,249社中 7,639位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

中村超硬をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中259位（下位4%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年0.21%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.69倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 531万円（平均年齢47.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約360万円で、業界中央値（515万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年0.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.69倍、従業員数は0.63倍。直近の自己資本比率は63.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年２月26日開催の取締役会において、当社が保有する当社の連結子会社である日本ノズル株式会社の株式の全部を、株式会社水登社へ譲渡することを決議し、同日付けで株式譲渡契約を締結しました。また、2026年３月30日開催の臨時株主総会において、子会社株… 原本
2026/03/31　親会社・主要な子会社の異動
当社は2026年３月30日付の臨時株主総会において、日本ノズル株式会社の全株式を譲渡することについて決議いたしました。本株式譲渡により、同社は当社の特定子会社に該当しなくなる。原本
2025/11/14　業績に大きく影響する出来事
当社子会社である日本ノズル株式会社の在庫の一部売却により、「原材料売却益」を計上いたしました。また、当社は2025年５月23日にお知らせいたしましたとおり、江蘇三超金剛石工具有限公司との国際仲裁における仲裁判断（中間判断）に基づき、受領済契約対価の収益未計上分… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				0.5
30歳換算年収	360万円	515万円	(360−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.21%	2.1%	5＋(0.21−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				17.1
平均勤続年数	15.3年	14.7年	(15.3−5)×20÷15 ＝ 13.7	13.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法