石川製作所の働きやすさ

メーカー／機械製造業・石川県・従業員300人以下・上場（証券コード 6208）

A-

64/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.8 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

14 / 20点

機械製造業で 269社中 69位全体で 8,249社中 1,108位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

石川製作所をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中69位（上位26%）。

強み賃上げ率は年5.26%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.53倍に伸びている。女性管理職比率は10.5%で、業界内では高い部類。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 635万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約491万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.26%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は22.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/09　代表者の異動
当社は2026年２月９日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議致しました。原本
2025/10/01　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年６月20日開催の定時株主総会において承認されました当社取締役（非常勤取締役及び社外取締役を除く）を対象とする株式報酬制度につきまして、過去の職務執行の対価として付与するポイントを2025年９月30日に当社取締役へ付与いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.8
30歳換算年収	491万円	515万円	(491−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.26%	2.1%	5＋(5.26−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	15.1年	14.7年	(15.1−5)×20÷15 ＝ 13.5	13.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.5%	4.1%	10.5÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	76	71.1	(76−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法