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ASNOVAの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・愛知県・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 9223）

C
40/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
4 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
10 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 832位全体で 8,249社中 6,741位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ASNOVAの分析

どういうビジネスか

本書では、「⁠仮設機材」、「⁠足場」といった用語を用いておりますが、建設仮設業界では、その厳密な定義と使い分けが明確に整理されずに使用されているのが現状であります。事業の柱は国内足場レンタル事業・海外足場レンタル事業。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む本書では、「⁠仮設機材」、「⁠足場」といった用語を用いておりますが、建設仮設業界では、その厳密な定義と使い分けが明確に整理されずに使用されているのが現状であります。そこで本書では、まず下記の通りに用語の整理を行った上で使用することとします。「⁠仮設機材」:当社グループが取り扱う商材の全般を指します。

業界の中の位置

上場511社の中で売上358位の比較的小さな会社（⁠売上高49.2億円）。売上高に対する経常利益の割合は-1.7%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）より低い。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。

働き方

平均勤続は4.6年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社は、『⁠「⁠カセツ」の力で、社会に明日の場を創りだす』というパーパス(⁠存在意義)のもと、レンタル事業を通じて循環型社会の実現に貢献することを目指しております。経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標当社が自社の分析をする際に重視する経営指標は、売上高、営業利益、EBITDAであります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年4月に株式移転。

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

ASNOVAの選考対策

一言でいうと

ASNOVAは、上場511社の中で売上358位の比較的小さな会社。今は「⁠カセツ」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

ASNOVAフィードフォースグループイルグルムT.S.I
売上高49.2億円49.1億円49.3億円48.9億円
利益率-1.7%39.8%5.7%2.8%
4年の売上の伸び—1.63倍1.67倍1.44倍
30歳換算年収395万円500万円565万円317万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

当社グループは、価値創造の源泉を人的資本に求め、人的資本への投資を重要な経営課題として位置付けております。上記方針の下、当社グループは、教育制度及び評価制度を中核として人材戦略を推進しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・挑戦・創造・スピード

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

どの事業に人がいるか

  • 国内足場レンタル事業：156人（⁠92%）
  • 海外足場レンタル事業：13人（⁠8%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠カセツ」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

ASNOVAの年収

平均年収は 481万円（⁠平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約395万円で、業界中央値（⁠490万円）の81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ASNOVAの勢い（⁠5年間の推移）

従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は26.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期——117人
2023年3月期31.4億円2.1億円132人
2024年3月期37.9億円3.2億円135人
2025年3月期42.7億円4,554万円152人
2026年3月期49.2億円−8,493万円156人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

ASNOVAの最近の動き

  • 2026/06/22　業績に大きく影響する出来事
    当社連結子会社であるASNOVA VIETNAM CO.,LTDは、2030年度の黒字化を目指して営業活動に注力しておりますが、現在は投資フェーズであり、当該会社に対する貸付金については回収可能性に一定程度の不確実性が見込まれることから、貸倒引当金繰入額198… 原本
  • 2026/04/14　株式移転
    当社は、2026年４月14日開催の取締役会において、2026年６月25日開催予定の当社定時株主総会における承認等の所定の手続きを経た上で、2026年10月１日（⁠予定）を効力発生日として、当社の単独株式移転（⁠以下、「⁠本株式移転」といいます。）により、持株会社（⁠完全親会社）である「⁠株式会社ASNOVA … 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）4
30歳換算年収395万円490万円(395−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（⁠25点満点）1.7
平均勤続年数4.6年8.5年(4.6−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率66.6%66.7%66.6×0.08 ＝ 5.35.3
女性管理職比率5.4%15.9%5.4÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（⁠男性＝100）7472.7(74−50)÷40×6 ＝ 3.63.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
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  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
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