チャーム・ケア・コーポレーションの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6062）

40.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4.1 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

12.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 831位全体で 8,249社中 6,735位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

チャーム・ケア・コーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中831位（下位26%）。

強み売上は4年で2.03倍、従業員も1.32倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は25.7%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は4.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約350万円で、業界中央値より140万円低い。男性の育休取得率は57.1%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 468万円（平均年齢43.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約350万円で、業界中央値（490万円）の71%。過去約5年の賃上げは 年1.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.03倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は39.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4.1
30歳換算年収	350万円	490万円	(350−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.65%	1.6%	5＋(1.65−2)÷0.4 ＝ 4.1	4.1
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.1年	8.5年	(4.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	57.1%	66.7%	57.1×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	25.7%	15.9%	25.7÷5 ＝ 5.1	5.1
男女の賃金差異（男性＝100）	67	72.7	(67−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法