ステムリムの働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 4599）

50.5/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

12.8 / 35点

心

3.4 / 25点

両立

12.1 / 20点

化学工業で 364社中 337位全体で 8,249社中 7,663位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ステムリムをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は化学工業の364社中337位（下位8%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年2.71%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は5.2年で、業界中央値（14.8年）より短い。直近の決算は赤字（経常利益）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 687万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約545万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は78.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/10　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年９月９日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社取締役に対してストック・オプションとしての新株予約権を発行することにつき決議いたしました。原本
2026/09/09　代表者の異動
当社は、2026年９月９日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	545万円	564万円	(545−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.71%	1.5%	5＋(2.71−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8
心（25点満点）				3.4
平均勤続年数	5.2年	14.8年	(5.2−5)×20÷15 ＝ 0.3	0.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.1
男性の育児休業取得率	未公表	83%	同じ業種の中央値83%で仮に計算 83×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	9.5%	同じ業種の中央値9.5%で仮に計算 9.5÷5 ＝ 1.9	1.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	74.3	同じ業種の中央値74.3で仮に計算 (74.3−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法