スマートバリューの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 9417）

43.4/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.1 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.6 / 20点

情報通信業で 928社中 645位全体で 8,249社中 6,382位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スマートバリューをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中645位（下位31%）。

強み女性管理職比率は30.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.27倍に伸びている。賃上げ率は年2.65%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は42.9%で、業界中央値（83.3%）より低い。直近の決算は赤字（経常利益）。従業員数が4年で0.54倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 459万円（平均年齢35歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約412万円で、業界中央値（549万円）の75%。過去約5年の賃上げは 年2.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.54倍。直近の自己資本比率は10.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/16　業績に大きく影響する出来事
①減損損失の計上当社が保有する事業所移転の意思決定を行った大阪本社の固定資産について、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、減損損失68,704千円を計上いたしました。 ②繰延税金資産の一部取崩し連結子会社である株式会社One Bright KOBEは、当期及び今… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.1
30歳換算年収	412万円	549万円	(412−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.65%	1.8%	5＋(2.65−2)÷0.4 ＝ 6.6	6.6
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4年	8年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.6
男性の育児休業取得率	42.9%	83.3%	42.9×0.08 ＝ 3.4	3.4
女性管理職比率	30.8%	12.3%	30.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法