メドレーの働きやすさ

平均年収は 563万円（平均年齢33.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約518万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.89%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.39倍、従業員数は2.57倍。直近の自己資本比率は35.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/09/25　親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2026年9月25日付の取締役会において、WHITE CROSS株式会社（以下「WC社」といいます。）の発行済株式を追加取得し、子会社化することを決議いたしました。 原本
• 2026/08/13　業績に大きく影響する出来事
  当社は、2026年4月1日付で当社の完全子会社であった株式会社ASFON TRUST NETWORKを吸収合併消滅会社とする吸収合併を行いました。当該吸収合併に伴い、当社の2026年12月期中間期の個別決算において、子会社の吸収合併に伴う抱合せ株式消滅差損が発… 原本
• 2026/03/27　親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2026年3月27日開催の取締役会において、株式会社リクルートメディカルキャリア（以下「RMC社」といいます。）が営む全事業を譲り受けることを目的として、同社が新たに設立し、当該全事業を吸収分割により承継する会社（以下「新設会社」といいます。）の発行済株式の全てを取得し、子会社化することにつ… 原本
• 2026/03/27　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年3月27日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役及び執行役員13名（以下「対象者」といいます。）に対し、当社の普通株式113,000株（以下「本株式」… 原本
• 2026/02/24　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年2月24日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員62名（以下「対象者」といいます。）に対し、当社の普通株… 原本
• 2025/11/14　業績に大きく影響する出来事
  当社は、2025年9月1日付で当社の完全子（孫）会社であったアクシスルートホールディングス株式会社、株式会社アクシス及びアクシスイノベーション株式会社を吸収合併消滅会社とする吸収合併、並びに、当社の完全子会社であった株式会社パシフィックメディカルを吸収合併消滅… 原本
• 2025/10/27　合併・親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2025年10月27日開催の取締役会により、当社を吸収合併存続会社、当社の完全子会社である株式会社ASFON TRUST NETWORK（以下「ATN社」といいます。）を吸収合併消滅会社とする吸収合併（以下「本合併」といいます。）を行うことを決議し、かつ同日付けで、ATN社との間で吸収合併契… 原本
• 2025/10/27　親会社・主要な子会社の異動
  当社は、2025年10月27日開催の取締役会により、当社の完全子会社である株式会社コミュニティメディカルにおいて、有限会社新城ファーマシー（以下「新城ファーマシー社」といいます。）の発行済株式の全てを取得し、子会社化（当社の孫会社化）すること（以下「本件」といいます。）を決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。