サイオスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3744）

43.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

3.5 / 35点

心

6 / 25点

両立

16.5 / 20点

情報通信業で 928社中 647位全体で 8,249社中 6,399位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サイオスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中647位（下位31%）。

強み女性管理職比率は41.7%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-0.55%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.84倍に減っている。30歳換算の年収は約485万円で、業界中央値より64万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 652万円（平均年齢43.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約485万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は20.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/26　子会社の取得
当社は、2026年１月23日開催の取締役会において、株式会社SYNCの全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本
2025/11/07　業績に大きく影響する出来事
為替差益外国為替相場の変動に伴い、為替差益が発生しました。主に、子会社からの米ドル建て借入金に対して発生したものです。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				3.5
30歳換算年収	485万円	549万円	(485−400)÷24 ＝ 3.5	3.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.55%	1.8%	5＋(-0.55−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				6
平均勤続年数	7.6年	8年	(7.6−5)×20÷15 ＝ 3.5	3.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.5
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	41.7%	12.3%	41.7÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	75.2	78.2	(75.2−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法