シャノンの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・所在地不明・従業員300人以下・上場（証券コード 3976）

43.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

5.3 / 35点

心

4.4 / 25点

両立

16.3 / 20点

情報通信業で 928社中 642位全体で 8,249社中 6,372位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シャノンをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中642位（下位31%）。

強み売上は4年で1.46倍に伸びている。女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は200%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.41%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。平均勤続は6.4年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 586万円（平均年齢36.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約504万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.41%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.46倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は49.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　監査法人の異動
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、2026年２月20日開催の当社監査等委員会において、監査公認会計士等の選任を決議いたしました。原本
2025/10/29　親会社・主要な子会社の異動
2025年９月12日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の取得を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				5.3
30歳換算年収	504万円	549万円	(504−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.41%	1.8%	5＋(0.41−2)÷0.4 ＝ 1	1
心（25点満点）				4.4
平均勤続年数	6.4年	8年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.3
男性の育児休業取得率	200%	83.3%	200×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	18.2%	12.3%	18.2÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	81.3	78.2	(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法