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阪急阪神クリーンサービス株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員1001〜5000人

B
51.5/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
9.4 / 25点
両立
6.5 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 970位全体で 8,249社中 7,605位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

阪急阪神クリーンサービス株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中970位（下位13%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み中途採用比率は90%で、中途入社が当たり前の会社。採用から10年前後たっても60%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.1）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は10%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

阪急阪神クリーンサービス株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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阪急阪神クリーンサービス株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：90%　その前の2年：100%・75%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）9.4
平均勤続年数9.8年8.5年(9.8−5)×20÷15 ＝ 6.46.4
採用10年前後の継続雇用割合60%47.1%(60−30)÷10 ＝ 33
両立（20点満点・総合点には含めない）6.5
男性の育児休業取得率0%66.7%0×0.08 ＝ 00
女性管理職比率10%15.9%10÷5 ＝ 22
男女の賃金差異（男性＝100）80.172.7(80.1−50)÷40×6 ＝ 4.54.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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