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野村不動産ソリューションズ株式会社の働きやすさ

建設・不動産/不動産・物品賃貸業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 3231)

B
56.1/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
14.6 / 35点
心
6.8 / 25点
両立
9.1 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 94位全体で 8,249社中 3,158位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

野村不動産ソリューションズ株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中94位(上位44%)。

強み健康経営優良法人(ホワイト500)・プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月10.4時間で、業界中央値より4.1時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性56.1)。採用から10年前後で残っているのは49.6%で、業界中央値(56.8%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

野村不動産ソリューションズ株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

野村不動産ソリューションズ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):38人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

野村不動産ソリューションズ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間10.4時間14.5時間20 − 10.4÷20.4×7.3 = 16.316.3
身体(20点満点)18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 = 18.4
18.4仮
金(35点満点)14.6
30歳換算年収未公表594万円同じ業種の中央値594万円で仮に計算
(594−400)÷24 = 8.1
8.1仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表2.6%同じ業種の中央値2.6%で仮に計算
5+(2.6−2)÷0.4 = 6.5
6.5仮
心(25点満点)6.8
平均勤続年数8.6年8.8年(8.6−5)×20÷15 = 4.84.8
採用10年前後の継続雇用割合49.6%56.8%(49.6−30)÷10 = 22
両立(20点満点・総合点には含めない)9.1
男性の育児休業取得率77.3%78.6%77.3×0.08 = 6.26.2
女性管理職比率10%10.5%10÷5 = 22
男女の賃金差異(男性=100)56.167.5(56.1−50)÷40×6 = 0.90.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法

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