ラックランドの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9612）

46.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.5 / 35点

心

4.5 / 25点

両立

8.4 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 593位全体で 8,249社中 5,847位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ラックランドをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中593位（下位47%）。

強み売上は4年で1.58倍に伸びている。

弱み女性管理職比率は6.5%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は7.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。男性の育休取得率は57.1%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 594万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約469万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.58倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は43.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/14　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/07/16　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年７月16日付の取締役会において、当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象について決議いたしました。原本
2026/05/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月15日開催の当社取締役会において導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社普通株式の発行（以下、「本新株式発行」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本
2026/01/05　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年12月30日付の取締役会において、当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.5
30歳換算年収	469万円	490万円	(469−400)÷24 ＝ 2.9	2.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.82%	1.6%	5＋(1.82−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				4.5
平均勤続年数	7.1年	8.5年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.4
男性の育児休業取得率	57.1%	66.7%	57.1×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	6.5%	15.9%	6.5÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	66.7	72.7	(66.7−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法