オルトプラスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3672）

40.8/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

4.5 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

5.1 / 20点

情報通信業で 928社中 678位全体で 8,249社中 6,686位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オルトプラスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中678位（下位27%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（83.3%）より低い。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.40倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 580万円（平均年齢39.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約476万円で、業界中央値（549万円）の87%。過去約5年の賃上げは 年0.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.40倍、従業員数は0.64倍。直近の自己資本比率は57.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/30　会社分割・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月30日開催の取締役会において、略式会社分割（吸収分割）による持株会社体制への移行のため、当社の事業部門を承継する吸収分割承継会社として、当社が100％出資する株式会社オルトプラス分割準備会社を設立すること、及び、2026年９月25日開催予定の当社臨時株主総会による承認が得られる… 原本
2026/03/31　主要株主の異動
当社の主要株主及び主要株主である筆頭株主に異動がありました。原本
2026/03/02　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/12　業績に大きく影響する出来事
当社の運営する『忘却前夜』の開発会社へ支払った最低保証料について、売上実績が当初計画より下振れて推移しており、あわせて今後の計画を見積もった結果、最低保証料を費消することが難しくなったため、最低保証料評価損を計上いたします。原本
2025/11/26　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				4.5
30歳換算年収	476万円	549万円	(476−400)÷24 ＝ 3.2	3.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.5%	1.8%	5＋(0.5−2)÷0.4 ＝ 1.3	1.3
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4.5年	8年	(4.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.1
男性の育児休業取得率	0%	83.3%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	4%	12.3%	4÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	78.7	78.2	(78.7−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法