松竹株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9601）

66.1/ 100点

時

17.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

13.4 / 35点

心

16.1 / 25点

両立

13.5 / 20点

情報通信業で 928社中 39位全体で 8,249社中 753位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

松竹株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中39位（上位5%）。

強み女性管理職比率は28.1%で、業界内では高い部類。平均勤続は15.2年で、人が定着している。売上は4年で1.37倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は60%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 830万円（平均年齢42.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約635万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は47.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.4
月の平均残業時間	7.2時間	15時間	20 − 7.2÷20.4×7.3 ＝ 17.4	17.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				13.4
30歳換算年収	635万円	549万円	(635−400)÷24 ＝ 9.8	9.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.44%	1.8%	5＋(1.44−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				16.1
平均勤続年数	15.2年	8年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	60%	83.3%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	28.1%	12.3%	28.1÷5 ＝ 5.6	5.6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	78.2	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法