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三菱総合研究所の面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、三菱総合研究所の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. 三菱総合研究所はどんな会社か
三菱総合研究所は、官公庁や企業向けの調査研究・コンサルティングを行うシンクタンクで、子会社の三菱総研DCSを中心にソフトウェア開発・運用などのITサービスも手がけています。1970年に、三菱創業100周年記念事業として三菱グループ27社の出資で設立されました。
いまの状況：「100億人・100歳時代」の豊かで持続可能な社会の実現を目標に、社会課題解決企業を掲げています。
転機：2009年 東京証券取引所市場第二部に上場します／2010年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されます。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 1,215億円 | 情報通信業の上場580社中36位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 8.0% | 業界中央値8.9%並み。 |
| 売上の4年の伸び | 1.18倍 | 業界中央値は1.45倍。 |
| 従業員数（単体） | 1,217人 | 4年で1.19倍。 |
| 30歳換算年収 | 約863万円 | 業界中央値は約549万円。 |
| 月の平均残業 | 8.5時間 | 業界中央値は14.9時間。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくは三菱総合研究所の企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- 三菱グループの総合シンクタンクです。
- 官公庁の政策づくりに関わります。
- 売上の6割はITサービスです。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
株式会社三菱総合研究所は、三菱総研DCS株式会社が提供する給与人事サービス「PROSRVを主力とする会社。上場580社の中で売上36位の大手。今は「100億人・100歳時代」を掲げている。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 三菱総合研究所 | Abalance | NSD | スカパーJSAT |
|---|
| 売上高 | 1,215億円 | 1,202億円 | 1,178億円 | 1,276億円 |
| 利益率 | 8.0% | 10.4% | 16.4% | 27.8% |
| 4年の売上の伸び | 1.18倍 | 1.31倍 | 1.65倍 | 1.07倍 |
| 30歳換算年収 | 863万円 | 532万円 | 615万円 | 875万円 |
| 月の残業 | 8.5時間 | 未公表 | 17.8時間 | 未公表 |
求める人物像
当社グループにとって、人材はグループの競争力や成長の源泉です。人的資本経営の強化に向けて、経営戦略と人材戦略を一体的に展開し、「社員の成長」と「組織の成長」の好循環を通じて、経営理念実現、社会課題解決、財務・非財務・社会価値増大を図ってまいります。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・共創・専門性・デジタル・自律
会社自身が挙げているリスク
顕在化した、プロジェクト、官公庁との取引、新事業、知的財産権、生成AIの利活用。
出典：有価証券報告書「事業等のリスク」の見出しどの事業に人がいるか
- ンクタンク・コンサルティングサービス：1,530人（33%）
- ITサービス：3,165人（67%）
出典：有価証券報告書「従業員の状況」（連結）よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後にやりたいこと
- 会社がいま掲げているのは「100億人・100歳時代」。事業の柱はシンクタンク・コンサルティングサービス・ITサービス。
- 当社の課題は
- 会社自身は「顕在化した」「プロジェクト」「官公庁との取引」をリスクに挙げている。
5. 逆質問の例
- 「100億人・100歳時代」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 有価証券報告書で「顕在化した」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。
同業他社との違い
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実務経験のあるITエンジニアの方へ
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