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ヤマックスの働きやすさ

メーカー/その他製造業・熊本県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 5285)

A-
61.3/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
11.9 / 35点
心
15.5 / 25点
両立
9.4 / 20点
その他製造業で 575社中 169位全体で 8,249社中 1,735位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマックスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中169位(上位30%)。

強み賃上げ率は年6.23%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性86.5)。売上は4年で1.66倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は42.9%で、業界中央値(75%)より低い。30歳換算の年収は約446万円で、業界中央値より59万円低い。女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ヤマックスの年収

平均年収は 596万円(平均年齢43.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約446万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.23%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ヤマックスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.66倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は60.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期158億円5.4億円502人
2023年3月期180億円8.3億円506人
2024年3月期208億円18.3億円519人
2025年3月期235億円27.3億円536人
2026年3月期261億円29.5億円543人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ヤマックスの最近の動き

  • 2026/08/28 業績に大きく影響する出来事
    令和8年熊本地震の発生に伴い、製品在庫及び建物、機械装置等の設備が被害を受けました。事業所(所在地)被害の内容松橋工場(熊本県宇城市)・製品在庫の荷崩れ等による棚卸資産の一部破損・工場建屋のスレート、事務所棟の内外壁、窓ガラス及び空調機器、井水配 管の一部損傷… 原本
  • 2026/03/12 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年3月12日開催の当社取締役会において、当社の取締役(社外取締役を除きます。以下断りがない限り同じとします。)の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.3
月の平均残業時間未公表13.1時間同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算
20 − 13.1÷20.4×7.3 = 15.3
15.3仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)11.9
30歳換算年収446万円505万円(446−400)÷24 = 1.91.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)6.23%2%5+(6.23−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)15.5
平均勤続年数14.8年14.7年(14.8−5)×20÷15 = 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.4
男性の育児休業取得率42.9%75%42.9×0.08 = 3.43.4
女性管理職比率2.4%4.7%2.4÷5 = 0.50.5
男女の賃金差異(男性=100)86.571.7(86.5−50)÷40×6 = 5.55.5

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