三光合成株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・富山県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7888）

50.6/ 100点

時

15.2 / 20点

身体

17.6 / 20点

金

7.6 / 35点

心

10.2 / 25点

両立

9.8 / 20点

その他製造業で 575社中 459位全体で 8,249社中 4,757位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三光合成株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中459位（下位21%）。

強み売上は4年で1.49倍に伸びている。中途採用比率は80%で、中途入社が当たり前の会社。女性管理職比率は11.3%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは33%で、業界中央値（53.9%）を下回る。男性の育休取得率は40%で、業界中央値（75%）より低い。平均勤続は12.4年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 521万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約416万円で、業界中央値（505万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年2.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.49倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は39.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　業績に大きく影響する出来事
当社のタイ国連結子会社であるSANKO GOSEI(THAILAND) CO.,LTD.（以下「STL」）は、タイ国仲裁機関において仲裁（以下「本仲裁」といいます。）を申立され、STLは2026年2月16日（現地時間）に、本仲裁に関する申立書の送達を受けました… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.2
月の平均残業時間	13.3時間	13.1時間	20 − 13.3÷20.4×7.3 ＝ 15.2	15.2
身体（20点満点）				17.6
有給休暇の取得率	70.4%	74.4%	70.4×0.25 ＝ 17.6	17.6
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	416万円	505万円	(416−400)÷24 ＝ 0.7	0.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.77%	2%	5＋(2.77−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				10.2
平均勤続年数	12.4年	14.7年	(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.9	9.9
採用10年前後の継続雇用割合	33%	53.9%	(33−30)÷10 ＝ 0.3	0.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	40%	75%	40×0.08 ＝ 3.2	3.2
女性管理職比率	11.3%	4.7%	11.3÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	78.9	71.7	(78.9−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法