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一般財団法人愛知県交通安全協会の働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・愛知県・従業員301〜500人

C
46.6/ 100点
時
16.8 / 20点
身体
15.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
6.4 / 25点
両立
11.3 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 573位全体で 8,249社中 5,780位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

一般財団法人愛知県交通安全協会の分析

どういうビジネスか

社員300〜500人規模の会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

働き方

月の残業は9時間（⁠サービス業（⁠その他）の中央値12時間）で少ない、有休の取得率は62.5%（⁠サービス業（⁠その他）の中央値74.2%）で低い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

面接で確かめたいこと

  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

一般財団法人愛知県交通安全協会の選考対策

一言でいうと

一般財団法人愛知県交通安全協会は、社員300〜500人規模の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

一般財団法人愛知県交通安全協会の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16.8
月の平均残業時間9時間12時間20 − 9÷20.4×7.3 ＝ 16.816.8
身体（⁠20点満点）15.6
有給休暇の取得率62.5%74.2%62.5×0.25 ＝ 15.615.6
金（⁠35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（⁠25点満点）6.4
平均勤続年数未公表8.5年同じ業種の中央値8.5年で仮に計算
(8.5−5)×20÷15 ＝ 4.7		4.7仮
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率0%15.9%0÷5 ＝ 00
男女の賃金差異（⁠男性＝100）93.472.7(93.4−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点。点数の計算方法

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