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ジィ・シィ企画の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・千葉県・従業員300人以下・上場(証券コード 4073)

C
46.5/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
4.9 / 35点
心
7.8 / 25点
両立
13.3 / 20点
情報通信業で 928社中 573位全体で 8,249社中 5,804位公表データ 4/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジィ・シィ企画をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中573位(下位39%)。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は28.6%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.42倍に伸びている。平均勤続は9年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性55.8)。30歳換算の年収は約409万円で、業界中央値より140万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ジィ・シィ企画の年収

平均年収は 542万円(平均年齢42.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約409万円で、業界中央値(549万円)の74%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年6月期の有価証券報告書。

ジィ・シィ企画の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.42倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は17.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期15.9億円−8,288万円113人
2023年6月期15.5億円−3.0億円113人
2024年6月期17.4億円4,470万円112人
2025年6月期18.4億円−1.2億円117人
2026年6月期22.5億円3,350万円113人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ジィ・シィ企画の最近の動き

  • 2026/08/27 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/08/14 業績に大きく影響する出来事
    当社は、今後の業績見通しを踏まえて、繰延税金資産の回収可能性を慎重に検討した結果、繰延税金資産を計上することといたしました。 原本
  • 2026/07/17 代表者の異動
    当社は、2026年7月17日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ジィ・シィ企画の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):4人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ジィ・シィ企画の認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)4.9
30歳換算年収409万円549万円(409−400)÷24 = 0.40.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)7.8
平均勤続年数9年8年(9−5)×20÷15 = 5.35.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.3
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 = 6.7
6.7仮
女性管理職比率28.6%12.3%28.6÷5 = 5.75.7
男女の賃金差異(男性=100)55.878.2(55.8−50)÷40×6 = 0.90.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

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  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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