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シリコンスタジオ株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場(証券コード 3907)

C
46.4/ 100点
時
19.3 / 20点
身体
16.7 / 20点
金
5.2 / 35点
心
5.2 / 25点
両立
12.3 / 20点
情報通信業で 928社中 575位全体で 8,249社中 5,816位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シリコンスタジオ株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中575位(下位39%)。

強み残業は月1.9時間で、業界中央値より13.1時間少ない。女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.25%で、業界中央値(1.8%)に届いていない。男性の育休取得率は57%で、業界中央値(83.3%)より低い。有給取得率は66.9%で、業界中央値(76.6%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

シリコンスタジオ株式会社の年収

平均年収は 635万円(平均年齢40.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約510万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.25%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年11月期の有価証券報告書。

シリコンスタジオ株式会社の勢い(5年間の推移)

従業員数は1.50倍。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年11月期39.9億円−7,100万円173人
2022年11月期45.1億円3.9億円179人
2023年11月期45.5億円2.5億円192人
2024年11月期44.1億円1.2億円202人
2025年11月期——260人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

シリコンスタジオ株式会社の最近の動き

  • 2026/04/14 業績に大きく影響する出来事
    当社 開発推進・支援事業において、昨年度に受注した3DCG映像制作案件について、制作の進捗に伴い当初想定していた前提条件を踏まえ原価の見積りを再評価した結果、当該案件に係る損失の発生が見込まれるため、受注損失引当金繰入額79百万円を売上原価に計上いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)19.3
月の平均残業時間1.9時間15時間20 − 1.9÷20.4×7.3 = 19.319.3
身体(20点満点)16.7
有給休暇の取得率66.9%76.6%66.9×0.25 = 16.716.7
金(35点満点)5.2
30歳換算年収510万円549万円(510−400)÷24 = 4.64.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.25%1.8%5+(0.25−2)÷0.4 = 0.60.6
心(25点満点)5.2
平均勤続年数7年8年(7−5)×20÷15 = 2.72.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率57%83.3%57×0.08 = 4.64.6
女性管理職比率18.2%12.3%18.2÷5 = 3.63.6
男女の賃金差異(男性=100)77.578.2(77.5−50)÷40×6 = 4.14.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年11月時点、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法

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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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