鉄人化ホールディングスの働きやすさ
サービス/サービス業
総合点は
鉄人化ホールディングスをどう見るか
結論業界の
強み売上は
弱み男女の
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 従業員数が
減っているので、 減った 理由 (事業の 縮小・再編・離職)を 確認したい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。
公表データから
鉄人化ホールディングスの年収
平均年収は 494万円(平均年齢39.1歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
鉄人化ホールディングスの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年8月期 | 52.4億円 | −1.9億円 | 110人 |
| 2022年8月期 | 58.8億円 | −2.2億円 | 101人 |
| 2023年8月期 | 65.9億円 | 379万円 | 87人 |
| 2024年8月期 | 70.7億円 | 3,644万円 | 92人 |
| 2025年8月期 | 80.4億円 | 2.6億円 | 83人 |
有価証券報告書
鉄人化ホールディングスの最近の動き
- 2026/03/23 業績に
大きく 影響する 出来事
【コミットメントライン契約】本契約は、事業運転資金を 目的と して 実施いたします。 組成金額:600 百万円 (借入極度額) 株式会社横浜銀行:400百万円 株式会社商工組合中央金庫:200百万円契約形態:コミットメントライン (各金融機関との 個別契約) 契約締結日 :2… 原本 - 2025/12/01 業績に
大きく 影響する 出来事
運転資金への充当を 行う ことを 目的に、 金融機関より 資金の 借入を 行う ものです。 3. 当該事象の 損益及び連結損益に 与える 影響額 当該事象に より、 2026年8月期に おいて、 以下の とおり長期借入金を 計上いたします。 また、 当該長期借入金の 実行に 伴い、 2026年8月期に おい… 原本 - 2025/10/21 業績に
大きく 影響する 出来事
当社は、2025年9月18日開催の 取締役会に おいて、 以下の とおり、 当社並びに 当社の 完全子会社 (株式会社鉄人エンタープライズ)の 固定資産を 譲渡する ことに ついて 決議し、 同日付で 契約を 締結し、 固定資産を 譲渡いたしました。 (1) 譲渡の 理由 当社グループは、 経営資源の… 原本 - 2025/10/21 子会社の
取得・親会社・主要な 子会社の 異動
当社は、2025年10月21日開催の 取締役会に おいて、 下記の とおり株式会社ヴァンクールプロモーションの 発行株式の 全株式400株の うち320株を 取得し、 子会社化する ことに ついて 決議しました。 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 15.7 | |||
| 月の | 未公表 | 12時間 | 同じ 20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7 | 15.7仮 |
| 身体 | 18.6 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 74.2% | 同じ 74.2×0.25 = 18.6 | 18.6仮 |
| 金 | 2.7 | |||
| 30歳換算年収 | 405万円 | 490万円 | (405−400)÷24 = 0.2 | 0.2 |
| 賃上げ率 | 0.98% | 1.6% | 5+(0.98−2)÷0.4 = 2.5 | 2.5 |
| 心 | 5.2 | |||
| 平均勤続年数 | 7.6年 | 8.5年 | (7.6−5)×20÷15 = 3.5 | 3.5 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 47.1% | 同じ (47.1−30)÷10 = 1.7 | 1.7仮 |
| 両立 | 8.5 | |||
| 男性の | 未公表 | 66.7% | 同じ 66.7×0.08 = 5.3 | 5.3仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 15.9% | 同じ 15.9÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 43.7 | 72.7 | (43.7−50)÷40×6 = 0 | 0 |
データの
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