セレコーポレーションの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5078）

54.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

14.2 / 35点

心

6.7 / 25点

両立

11 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 181位全体で 8,249社中 7,453位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セレコーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中181位（下位17%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 791万円（平均年齢43.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約585万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.35倍。直近の自己資本比率は85.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月17日開催の取締役会において、当社の取締役(社外取締役及び監査役を除きます。以下同じ。)及び執行役員(当社の取締役及び執行役員をあわせて「取締役等」といいます。)の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主… 原本
2026/03/19　主要株主の異動
当社の主要株主の異動を伴う自己株式の取得を行うことを、2026年３月19日開催の取締役会決議により決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				14.2
30歳換算年収	585万円	594万円	(585−400)÷24 ＝ 7.7	7.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				6.7
平均勤続年数	8年	8.8年	(8−5)×20÷15 ＝ 4	4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法