コナミグループの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9766）

A+

68.8/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

24.8 / 35点

心

10.2 / 25点

両立

14.7 / 20点

情報通信業で 928社中 697位全体で 8,249社中 7,007位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コナミグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中697位（下位25%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年5.63%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.65倍、従業員も2.25倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約754万円で、業界中央値より205万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 850万円（平均年齢35.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約754万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年5.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.65倍、従業員数は2.25倍。直近の自己資本比率は75.4%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	2,995億円	752億円	115人
2023年3月期	3,143億円	471億円	214人
2024年3月期	3,603億円	827億円	228人
2025年3月期	4,216億円	1,040億円	250人
2026年3月期	4,937億円	1,407億円	259人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				24.8
30歳換算年収	754万円	549万円	(754−400)÷24 ＝ 14.8	14.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.63%	1.8%	5＋(5.63−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				10.2
平均勤続年数	10.8年	8年	(10.8−5)×20÷15 ＝ 7.7	7.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	13.6%	12.3%	13.6÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	76.8	78.2	(76.8−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法