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サークレイスの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 5029)

C
45.5/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
9.2 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
14.8 / 20点
情報通信業で 928社中 598位全体で 8,249社中 6,014位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サークレイスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中598位(下位36%)。

強み女性管理職比率は30.1%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性68.6)。平均勤続は4.4年で、業界中央値(8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

サークレイスの年収

平均年収は 624万円(平均年齢39歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約513万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

サークレイスの勢い(5年間の推移)

従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は68.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期——233人
2023年3月期——261人
2024年3月期29.0億円−5,118万円289人
2025年3月期38.0億円2.0億円315人
2026年3月期45.4億円2.6億円300人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

サークレイスの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)9.2
30歳換算年収513万円549万円(513−400)÷24 = 4.74.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)2.5
平均勤続年数4.4年8年(4.4−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.8
男性の育児休業取得率75%83.3%75×0.08 = 66
女性管理職比率30.1%12.3%30.1÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)68.678.2(68.6−50)÷40×6 = 2.82.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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