株式会社情報戦略テクノロジーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 155A）

45.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

15.2 / 20点

金

13.2 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

8.7 / 20点

情報通信業で 928社中 601位全体で 8,249社中 6,035位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社情報戦略テクノロジーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中601位（下位36%）。

強み売上は4年で2.08倍、従業員も1.56倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約609万円で、業界中央値より60万円高い。

弱み男性の育休取得率は53.8%で、業界中央値（83.3%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性67.8）。有給取得率は60.6%で、業界中央値（76.6%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 640万円（平均年齢32.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約609万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.08倍、従業員数は1.56倍。直近の自己資本比率は42.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/13　子会社の取得
当社は、2026年８月13日開催の当社取締役会において、株式会社Flyby（以下、「Flyby」という。）の発行済株式（同社親会社保有の株式を除く）の全部又は一部を取得し、子会社化することについて決議いたしました。また、同社代表取締役の資産管理会社で、同社の親会社であります株式会社Flyby Ma… 原本
2026/03/26　子会社の取得
当社は、2026年３月26日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う株式会社ピープルドット（以下、「取得対象子会社」といいます。）の株式取得を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				15.2
有給休暇の取得率	60.6%	76.6%	60.6×0.25 ＝ 15.2	15.2
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	609万円	549万円	(609−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4年	8年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.7
男性の育児休業取得率	53.8%	83.3%	53.8×0.08 ＝ 4.3	4.3
女性管理職比率	8.3%	12.3%	8.3÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	67.8	78.2	(67.8−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法