大阪いずみ市民生活協同組合の働きやすさ

サービス／複合サービス事業・大阪府・従業員1001〜5000人

A-

61.1/ 100点

時

15.8 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.1 / 35点

心

17.7 / 25点

両立

10.4 / 20点

複合サービス事業で 57社中 25位全体で 8,249社中 1,798位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大阪いずみ市民生活協同組合をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は複合サービス事業の57社中25位（上位44%）。

強み男性の育休取得率は81.8%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても55%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は14.5%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.6）。残業は月11.8時間で、業界中央値を1.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.8
月の平均残業時間	11.8時間	10時間	20 − 11.8÷20.4×7.3 ＝ 15.8	15.8
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	70.1%	同じ業種の中央値70.1%で仮に計算 70.1×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				17.7
平均勤続年数	未公表	16.4年	同じ業種の中央値16.4年で仮に計算 (16.4−5)×20÷15 ＝ 15.2	15.2仮
採用10年前後の継続雇用割合	55%	50%	(55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	81.8%	47.4%	81.8×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	14.5%	12%	14.5÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	56.6	69.1	(56.6−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点。点数の計算方法