日本フイルコンの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 5942）

56.2/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

0.3 / 35点

心

22.5 / 25点

両立

13.5 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 132位全体で 8,249社中 3,123位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本フイルコンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中132位（下位41%）。

強み平均勤続は20.3年で、人が定着している。男性の育休取得率は111.1%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は9.5%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-1.17%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約408万円で、業界中央値より88万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 560万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約408万円で、業界中央値（496万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年-1.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.12倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は51.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/29　監査法人の異動
当社は、2026年１月29日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議するとともに、同日開催の取締役会において、同年２月25日開催予定の第126回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。原本
2025/12/25　業績に大きく影響する出来事
(減損損失の計上)電子部材・フォトマスク事業におきまして、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、将来の収益見込み等を現在の事業環境を踏まえて保守的に見積り、回収可能性を慎重に検討した結果、帳簿価額を回収可能額まで減額し、当該減少額を減損損失として特別損失… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				0.3
30歳換算年収	408万円	496万円	(408−400)÷24 ＝ 0.3	0.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.17%	2%	5＋(-1.17−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				22.5
平均勤続年数	20.3年	15.8年	(20.3−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.5
男性の育児休業取得率	111.1%	74%	111.1×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.5%	3.2%	9.5÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	74.2	73.3	(74.2−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法