インバウンドテックの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7031）

45.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.5 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

13.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 635位全体で 8,249社中 6,010位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

インバウンドテックをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中635位（下位43%）。

強み女性管理職比率は45.5%で、業界内では高い部類。中途採用比率は100%で、中途入社が当たり前の会社。賃上げ率は年2.62%で、給与がしっかり伸びている。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.77倍と縮小している。平均勤続は2.9年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 543万円（平均年齢36.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約469万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.62%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.77倍、従業員数は1.61倍。直近の自己資本比率は53.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　親会社・主要な子会社の異動
2026年５月13日開催の当社取締役会において、株式会社FWの株式を簡易株式交付により取得することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.5
30歳換算年収	469万円	490万円	(469−400)÷24 ＝ 2.9	2.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.62%	1.6%	5＋(2.62−2)÷0.4 ＝ 6.6	6.6
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2.9年	8.5年	(2.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.3
男性の育児休業取得率	66.7%	66.7%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	45.5%	15.9%	45.5÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	63.6	72.7	(63.6−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法