エムティジェネックスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9820）

37.2/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

0 / 35点

心

4 / 25点

両立

11 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 216位全体で 8,249社中 8,226位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エムティジェネックスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中216位（下位1%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.59倍、従業員も1.10倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-0.78%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。30歳換算の年収は約388万円で、業界中央値より206万円低い。平均勤続は6年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 591万円（平均年齢49.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約388万円で、業界中央値（594万円）の65%。過去約5年の賃上げは 年-0.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.59倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は77.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/21　子会社の取得
当社は、2026年７月21日開催の取締役会において、株式会社ネクスト（以下「ネクスト」といいます）の全株式を取得し、完全子会社化することについて決議いたしました。原本
2026/05/11　代表者の異動
当社は、2026年５月11日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	388万円	594万円	(388−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.78%	2.6%	5＋(-0.78−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				4
平均勤続年数	6年	8.8年	(6−5)×20÷15 ＝ 1.3	1.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法