株式会社プローバの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・広島県・従業員301〜500人

45.5/ 100点

時

19.1 / 20点

身体

13.9 / 20点

金

7.8 / 35点

心

4.7 / 25点

両立

6.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 641位全体で 8,249社中 6,032位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社プローバをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中641位（下位43%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性97.1）。残業は月2.5時間で、業界中央値より9.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は1%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。採用から10年前後で残っているのは4.5%で、業界中央値（47.1%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.1
月の平均残業時間	2.5時間	12時間	20 − 2.5÷20.4×7.3 ＝ 19.1	19.1
身体（20点満点）				13.9
有給休暇の取得率	55.6%	74.2%	55.6×0.25 ＝ 13.9	13.9
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				4.7
平均勤続年数	未公表	8.5年	同じ業種の中央値8.5年で仮に計算 (8.5−5)×20÷15 ＝ 4.7	4.7仮
採用10年前後の継続雇用割合	4.5%	47.1%	(4.5−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.1
男性の育児休業取得率	1%	66.7%	1×0.08 ＝ 0.1	0.1
女性管理職比率	0%	15.9%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	97.1	72.7	(97.1−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法