株式会社サイバーリンクスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・和歌山県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3683）

50.3/ 100点

時

14 / 20点

身体

18 / 20点

金

9.1 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

12.6 / 20点

情報通信業で 928社中 440位全体で 8,249社中 4,834位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社サイバーリンクスをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中440位（上位48%）。

強み売上は4年で1.37倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.38%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は10年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は7%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約475万円で、業界中央値より74万円低い。残業は月16.9時間で、業界中央値を1.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 564万円（平均年齢37.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約475万円で、業界中央値（549万円）の87%。過去約5年の賃上げは 年2.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は57.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月17日（以下「本取締役会決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、サイバーリンクス従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、新株式（以下「本割当株式」といいます。）… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14
月の平均残業時間	16.9時間	15時間	20 − 16.9÷20.4×7.3 ＝ 14	14
身体（20点満点）				18
有給休暇の取得率	72.1%	76.6%	72.1×0.25 ＝ 18	18
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	475万円	549万円	(475−400)÷24 ＝ 3.1	3.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.38%	1.8%	5＋(2.38−2)÷0.4 ＝ 6	6
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10年	8年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	92.3%	83.3%	92.3×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	7%	12.3%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	75	78.2	(75−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法