デジタル・インフォメーション・テクノロジーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3916）

50.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

8.7 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

11.8 / 20点

情報通信業で 928社中 438位全体で 8,249社中 4,824位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

デジタル・インフォメーション・テクノロジーをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中438位（上位48%）。

強み売上は4年で1.67倍、従業員も1.28倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は69.2%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は7.8%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約482万円で、業界中央値より67万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 567万円（平均年齢37.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約482万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.67倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は71.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				8.7
30歳換算年収	482万円	549万円	(482−400)÷24 ＝ 3.4	3.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.12%	1.8%	5＋(2.12−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	9年	8年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	69.2%	83.3%	69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	7.8%	12.3%	7.8÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	81.3	78.2	(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法