U-NEXT HOLDINGSの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9418）

52.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10.5 / 35点

心

8 / 25点

両立

5.2 / 20点

情報通信業で 928社中 362位全体で 8,249社中 4,249位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

U-NEXT HOLDINGSをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中362位（上位40%）。

強み売上は4年で1.87倍、従業員も1.31倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は9.1年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.9）。男性の育休取得率は35.4%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 650万円（平均年齢37.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約549万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.87倍、従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は37.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/20　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年４月20日開催の当社取締役会において、当社の連結子会社である株式会社USEN TRUSTが、オーシャン・キャピタル株式会社が保有する新日本信用保証株式会社の全株式を取得し、子会社化（当社の孫会社化）することにつき決議いたしました。本件株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該… 原本
2025/12/24　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月24日開催の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う子会社取得を行うことを決議致しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10.5
30歳換算年収	549万円	549万円	(549−400)÷24 ＝ 6.2	6.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.71%	1.8%	5＋(1.71−2)÷0.4 ＝ 4.3	4.3
心（25点満点）				8
平均勤続年数	9.1年	8年	(9.1−5)×20÷15 ＝ 5.5	5.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.2
男性の育児休業取得率	35.4%	83.3%	35.4×0.08 ＝ 2.8	2.8
女性管理職比率	11.8%	12.3%	11.8÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	46.9	78.2	(46.9−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法